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编者按：

按照《新浪体育直播解放思想推动高质量发展大讨论实施方案》要求，从四月初开始，学校领导分别深入基层围绕落实“四届二次教代会”精神和深入推进“一个整顿、三项整改”任务，开展“解放思想推动高质量发展大讨论”专题调研。现将机关行政各部门大讨论活动进展情况和取得的成效转发如下：

解放思想谋发展  鼓足干劲争上游

人事处处长  佟延春

在认真学习教代会报告精神的基础上，人事处结合报告中提出的“两个讨论，三项整改”内容，重点开展了以“如何更好地解放思想，促进学校高质量发展”为主题，以更好地促进作风建设为目标的思想作风建设活动，主要立足本职工作查找制约我们行动的问题所在，现将查找的问题总结如下：

一、工作标准不高，服务意识不强的现象还仍然存在

人事处是一个对政策性和原则性要求很高的业务部门，从内部管理层面来看，首先是人员的理论水平和业务能力有待进一步提高，现在国家正面临全面深入改革的攻坚阶段，政策性的文件和精神不断推陈出新，如果不能提前做到应知应会，就会错失快速发展的良机；其次是工作推进过程中有随机性的现象，对有些政策的发布和推行，没有很好地进行科学论证，时有让老师多跑路的现象存在；第三是不能更多地深入基层了解情况，切实帮助各单位切实解决实际问题；第四是有些政策的制定还明显带有保守性的色彩。

二、视野不宽的现象在人才引进方面尤其明显

学校发展急需大量人才，以改善职称结构、年龄结构和学历结构，在落实“人才强校”战略的同时，每年的人才招聘计划都没有如期完成，虽然也都进行了总结，但解决问题办法却未能有效落实并取得实效。另外，在人才引进的问题上，过分注重解决急需的紧缺专业师资问题，未能很好地关注老专业存在的问题，此次审核评估就明确提出来有些老专业的的年龄结构和学历结构不合理的问题，所以要学会统筹兼顾，适度加大老专业年轻博士的引进力度。

三、工作推进过程中有“等”和“靠”思想，存在干劲不足的现象

全省养老保险核查清算工作已全面开展，部门内一直未相应建立养老保险科或专门负责人员来具体推进这项工作，一直是处于忙于应付各项数据报表的应对之中；针对高学历教师的培养方面，学校一直要求教师只能报考定向培养的博士学位，但现在很多学校的博士招生计划都在变化，逐步取消定向招生，只招收非定向博士，为教师学历提升带来困难，人事管理方面一直未能随着政策的变化制定相应的制度，不能很好地适应新的形势发展变化，精细化管理方面还有待进一步加强。

针对以上梳理出来的问题，我们下一步将重点做好整改落实工作，强化作风建设，要学会对标对表，高标准、严要求，更好促进人事管理工作上一个新台阶。